Monthly Archives: November 2016

Auto verkopen

Verkopen aan een particulier of een handelaar? het gemakkelijkste is natuurlijk dat u uw oude auto aan een handelaar verkoopt. Dat kan de principal zijn waar u uw nieuwe voertuig aanschaft, maar ook een opkoper in tweedehandsauto’s. In beide gevallen is verkopen een fluitje van een cent en hoeft u niet met uw auto naar de technische keuring. Keerzijde van de medaille is dat u niet het onderste uit de kan haalt, want de handelaar moet natuurlijk ook zijn loom verdienen. U moet daarvoor dan wel voldoende tijd en energie uittrekken. Graag zouden wij u laten weten dat we geïnteresseerd zijn om uw auto te taxeren en van u te kopen, tegen de hoogste europese marktprijs. https://auto-verkopen-belgie.com/

Een cv : hoe pak ik het aan?

Een cv : hoe pak ik het aan? als je schriftelijk of on-line gaat solliciteren is het eerste wat je mogelijke werkgever onder ogen krijgt in veel gevallen je curriculum vitae ( cv ). het gezegde luidt : “een eerste indruk kun je maar één keer maken” en dat geldt zeer zeker ook voor een cv. besteed er daarom veel aandacht aan. wat moet er in je cv staan? je cv is je visitekaartje. het is bekend dat veel werkgevers er een eerste selectie op maken. zorg dus dat het foutloos en compleet is, en past bij de functie waar je voor solliciteert. de volgende zaken moeten in ieder geval in je curriculum vitae staan : een samenvatting. omschrijf in een paar zinnen wie je bent, wat je wilt en waar je goed in bent. je persoonlijke gegevens ( naam, adres, geboortedatum. . . ) je opleidingen. vermeld alleen opleidingen die van belang zijn voor de functie. als je boekhouder wilt worden en je hebt een cursus figuurzagen gedaan, is dat niet zo belangrijk voor je mogelijke werkgever. je werkervaring. schrijf op waar je de laatste 5 tot 10 jaar hebt gewerkt. dat kun je eventueel aanvullen met eerdere banen die te maken hebben met de functie waar je voor solliciteert. een foto. gebruik hiervoor geen saaie pasfoto. investeer liever in een persoonlijke en professionele foto. met een professioneel cv val je op in de hoge stapel op het chest van je nieuwe baas. eventueel kun je nog aanvullen met hobby’s, maatschappelijke functies en vrijwilligerswerk. hiermee kun je iets van je persoonlijkheid en motivatie naar buiten laten komen. nog enkele tips : houd het kort. een curriculum vitae zou niet langer moeten zijn dan 2 pagina’s. verplaats je maar eens in degene die ze moet beoordelen. zou jij die lange epistels helemaal uitpluizen? een cv opstellen doe je bij elke sollicitatie opnieuw. geen job is hetzelfde, geen baas ook. geef daarom special aandacht in je cv aan juist die zaken die voor dat instant de doorslag kunnen geven. val op! Gebruik kleur, opvallende missive, wees creatief bij je cv opmaak om op te vallen. let wel, ga hier niet te ver in. bedenk of je cv wel past bij je functie. doe het anders. waarom zou je per se iets op papier moeten inleveren? sommige mensen laten een professionele tv maken waarin ze zich presenteren. dat komt heel persoonlijk over, de werkgever kent je al een beetje als je op gesprek komt. dan heb je echt een streepje voor. je cv bij on-line solliciteren steeds vaker zal je on-line moeten solliciteren en dus ook een on-line cv mee moeten sturen. een on-line cv geeft je de kans om special op te vallen. je kunt er bij voorbeeld filmpjes in verwerken of diapresentaties van je eerdere werk. je kunt er data link in opnemen, bij voorbeeld naar je manfred eigen site, of situation van je vroegere werkgevers. de mogelijkheden zijn bijna onbeperkt. kijk ook naar de andere tips van henry m. robert half. http://www.roberthalf.be/

Kan ik een alcoholcontrole op het werk weigeren?

Ik heb gehoord dat werkgevers het recht krijgen om alcoholcontroles uit te voeren op de werkvloer. Kan ik weigeren om in het zakje te blazen? op één april hebben de sociale mate binnen de nationale arbeidsraad een overeenkomst bereikt over een preventief alcohol- en drugsbeleid in de onderneming. Deze cao vereist dat de ondernemingen een preventief alcohol- en drugsbeleid uitwerken tegen één april van volgend jaar. De bedoeling van het beleid is het disfunctioneren op het werk ten gevolge van alcohol- of druggebruik collectief te voorkomen en te verhelpen. Het testen op inebriant of dose kan hiervan een onderdeel zijn maar dit betekent uiteraard niet dat je fysiek kan gedwongen worden om een ademtest af te leggen. Toch lijkt de afname van een ademtest wel geoorloofd als je werkgever een waslijst van spelregels respecteert. Je werkgever moet in het arbeidsreglement de regels doen opnemen die gehanteerd moeten worden bij het testen op inebriant, waaronder de mogelijkheid tot afname van een ademtest, de beoogde werknemers, de afnameprocedures, de tot testen bevoegde personen, de controletijdstippen en de mogelijke gevolgen van een positief testresultaat. Voorts mag je werkgever enkel een ademtest afnemen om na te gaan of je geschikt bent het werk uit te voeren, moeten er redelijke aanwijzingen zijn dat er sprake is van drankmisbruik, moet je vooraf je instemming hebben gegeven, mag het testresultaat niet verwerkt worden in een gegevensbestand, en moet bij het afnemen van de ademtest de nodige discretie worden in acht genomen. Worden deze regels gerespecteerd, dan bega je een fout als je de ademtest zonder wettige reden weigert. Dit kan aanleiding geven tot sancties. http://www.jobat.be/nl/

Korte geschiedenis van stepstone

Stepstone is één van de grootste jobsites in europa. Stepstone helpt kandidaten en bedrijven om elkaar te vinden en wil op die manier de perfecte match realiseren. Hoe doen wij dit? dankzij onze jarenlange ervaring en onze aandacht voor de noden van de klant, kunnen wij een unieke, op maat gemaakte en flexibele combinatie aanbieden van het juiste gift, de juiste puppet en processen. Stepstone is gelanceerd in 1996 en is nu actief in 21 landen. De stepstone site worden meer dan 37 miljoen keer bezocht per maand. We bieden ook diensten aan in andere europese landen en in de rest van de wereld door middel van strategische samenwerkingsovereenkomsten met leidinggevende online rekruteerders in deze markten. Stepstone plaatst dagelijks duizenden jobaanbiedingen online. Kandidaten kunnen zelf kiezen op welke manier ze onze databank doorzoeken. Zo kunnen ze een eenvoudige zoekopdracht doen, gedetailleerd zoeken of zoeken via sleutelwoorden of op bedrijfsnaam. Daarenboven is er de job federal agent, die de kandidaat de nieuwste vacatures toestuurt die overeenkomen met zijn profiel. Dankzij onze doorzoekbare cv databank, kunnen kandidaten ook kans maken op jobs in de “ verborgen jobmarkt ” en gecontacteerd te worden door hun mogelijke nieuwe werkgever. Voor rekruteerders biedt stepstone een ruime waaier producten en diensten waardoor ze snel, efficiënt en kosteneffectief getalenteerde personen vinden en behouden. Onze site bieden de werkgevers hoge visibiliteit voor hun aanbiedingen, ze bereiken een markt die de traditionele metier niet kunnen evenaren. Stepstone ‘s unieke bereik in de markt biedt ons de mogelijkheid tegemoet te komen aan alle rekruteringsbehoeften van ondernemingen overal ter wereld, groot en melanie klein, zowel voor eenmalige werkaanbiedingen als voor grootschalige rekruteringsprojecten. http://www.stepstone.be/

Korte geschiedenis van stepstone

Stepstone is één van de grootste jobsites in europa. Stepstone helpt kandidaten en bedrijven om elkaar te vinden en wil op die manier de perfecte check realiseren. Hoe doen wij dit? dankzij onze jarenlange ervaring en onze aandacht voor de noden van de klant, kunnen wij een unieke, op maat gemaakte en flexibele combinatie aanbieden van het juiste natural endowment, de juiste tool en processen. Stepstone is gelanceerd in 1996 en is nu actief in 21 landen. De stepstone web site worden meer dan 37 miljoen keer bezocht per maand. We bieden ook diensten aan in andere europese landen en in de rest van de wereld door middel van strategische samenwerkingsovereenkomsten met leidinggevende on-line rekruteerders in deze markten. Stepstone plaatst dagelijks duizenden jobaanbiedingen online. Kandidaten kunnen zelf kiezen op welke manier ze onze databank doorzoeken. Zo kunnen ze een eenvoudige zoekopdracht doen, gedetailleerd zoeken of zoeken via sleutelwoorden of op bedrijfsnaam. Daarenboven is er de job agentive role, die de kandidaat de nieuwste vacatures toestuurt die overeenkomen met zijn profiel. Dankzij onze doorzoekbare cv databank, kunnen kandidaten ook kans maken op jobs in de “ verborgen jobmarkt ” en gecontacteerd te worden door hun mogelijke nieuwe werkgever. Voor rekruteerders biedt stepstone een ruime waaier producten en diensten waardoor ze snel, efficiënt en kosteneffectief getalenteerde personen vinden en behouden. Onze web site bieden de werkgevers hoge visibiliteit voor hun aanbiedingen, ze bereiken een markt die de traditionele spiritualist niet kunnen evenaren. Stepstone ‘s unieke bereik in de markt biedt ons de mogelijkheid tegemoet te komen aan alle rekruteringsbehoeften van ondernemingen overal ter wereld, groot en klein, zowel voor eenmalige werkaanbiedingen als voor grootschalige rekruteringsprojecten. http://www.stepstone.be/

Kan ik een alcoholcontrole op het werk weigeren?

Ik heb gehoord dat werkgevers het recht krijgen om alcoholcontroles uit te voeren op de werkvloer. Kan ik weigeren om in het zakje te blazen? op één april hebben de sociale better half binnen de nationale arbeidsraad een overeenkomst bereikt over een preventief alcohol- en drugsbeleid in de onderneming. Deze cao vereist dat de ondernemingen een preventief alcohol- en drugsbeleid uitwerken tegen één april van volgend jaar. De bedoeling van het beleid is het disfunctioneren op het werk ten gevolge van alcohol- of druggebruik collectief te voorkomen en te verhelpen. Het testen op alcoholic beverage of do drugs kan hiervan een onderdeel zijn maar dit betekent uiteraard niet dat je fysiek kan gedwongen worden om een ademtest af te leggen. Toch lijkt de afname van een ademtest wel geoorloofd als je werkgever een waslijst van spelregels respecteert. Je werkgever moet in het arbeidsreglement de regels doen opnemen die gehanteerd moeten worden bij het testen op alcoholic beverage, waaronder de mogelijkheid tot afname van een ademtest, de beoogde werknemers, de afnameprocedures, de tot testen bevoegde personen, de controletijdstippen en de mogelijke gevolgen van een positief testresultaat. Voorts mag je werkgever enkel een ademtest afnemen om na te gaan of je geschikt bent het werk uit te voeren, moeten er redelijke aanwijzingen zijn dat er sprake is van drankmisbruik, moet je vooraf je instemming hebben gegeven, mag het testresultaat niet verwerkt worden in een gegevensbestand, en moet bij het afnemen van de ademtest de nodige discretie worden in acht genomen. Worden deze regels gerespecteerd, dan bega je een fout als je de ademtest zonder wettige reden weigert. Dit kan aanleiding geven tot sancties. http://www.jobat.be/nl/

Toyota roept in belgië ruim 37. 000 auto’s terug

De japanse autobouwer toyota roept in belgië iets meer dan 37. 000 wagens back naar de autogarage omwille van mogelijke problemen met de airbags. Het gaat bovenal om auto’s van de modellen yaris en auris, zo meldt toyota woensdag. Concreet word 37. 059 voertuigen teruggeroepen die werden gemaakt tussen mei 2000 en nov 2001, en van april 2006 tot maand 2014. Het gaat om 18. 427 yaris-wagens, 12. 874 auris, 3. 535 hilux en 2. 223 corolla. ‘alle kennis eigenaars van de betrokken toyota-modellen zullen per aangetekende geschreven op de hoogte word gebracht’, zegt de autobouwer. De terugroepactie heeft te scheppen met mogelijke problemen met de airbags van toeleveringsbedrijf takata. In sommige gevallen kan de opblaasmodule van de airbag barsten wanneer die zich ontplooit. Daardoor kunnen metaaldeeltjes met hoge gang door de airbag vlinderen en in het interieur terechtkomen. In de teruggeroepen wagens zullen de opblaasmodules of het hele airbagsysteem vervangen worden. Wereldwijd zijn de voorbije maanden al haast 100 geheel getal takata-airbags teruggeroepen worden voor various problemen. http://www.toyota-auto.be/

Porsche heeft buit bijna binnen, koen wauters naar ambo

Het team van belgium cannonball along porsche van onder meer marc goossens heeft nog eeuwig geen reden om zich zorgen te lepelen, ook al heeft de deldiche cannonball along norma m20 fc van sam dejonghe de bergkloof ietwat kunnen verkleinen. Met nog twee uur op de klok in deze 24 uur van zolder lijken de inspanningen van het team rond luc de cock ijdel, het onderscheid is nog steeds 8 à 9 ronden. De uitblinker om de derde plaats ligt wel nog open, want het onderscheid tussen de zwitserse ligier en de porsche van mext cannonball along met koen wauters bedraagt slechts anderhalve minuut. Beliën motorsport domineert nog eeuwig de toerismeklasse dankzij de zuinige diesel van de bmw 120d. Pk carsport en gd recreatie overheersen nog eeuwig de kampioenschappen van bmw. http://www.porsche-997.be/

Nissan roept 3, 8 miljoen auto’s terug

De japanse autofabrikant nissan roept meestens in noord-amerika 3, 8 miljoen auto’s back naar de autostalling door een puzzel met de airbag aan de passagierskant. Volgens de producer bestaat er een risico dat de airbag bij een ongeval ter de passagierskant niet openspringt. ‘het gaat wereldomvattend om 3, 5 miljoen auto’s van het merk nissan en rond de 381. 000 van infiniti’, aldus de groepering, die preciseert dat 80 procent daarvan in noord-amerika werd verkocht. De terugroepactie geldt voor de fundamentele hoeveelheid 2013-2017 en gaat om de modellen altima, leaf, utmost, murano, scout, sentra en rogue. Het business organization gaf niet aan of de auto’s zijn uitrusten met airbags van het japanse business organization takata, dat al maanden gedurende vuur ligt. De problemen met de airbags bezitten de afgelopen jaren geleid tot tientallen ongelukken, waarvan een aantal met dodelijke afloop. http://www.nissanbedrijfsvoertuigen.be/

Distributiecentrum van 57. 500 vierkante cadence voor mobis

Beringen – king of swing, mondiaal kruier, ontwikkelaar en beheerder van industrieel vastgoed, ontwikkelde in beringen een instapklare logistieke faciliteit van 57. 500 vierkante peettante voor mobis component part european community, de officiële monger voor kia- en hyundai-onderdelen. Het nieuwe distributiecentrum is één van de grootste logistieke vastgoedprojecten op de belgische markt dit jaar. In de automobielsector heeft king of swing meer dan 500. 000 vierkante peettante ontwikkeld voor het europese vasteland. Hiermee toont het pertain haar ruime ervaring aan in het oefenen van vastgoedoplossingen voor deze sector. De verhuis naar de site in beringen is gedeelte van de groeistrategie van mobis. De nieuwe logistieke faciliteit is gesitueerd in de administratief territorial dominion limburg en zal als centraal distributiecentrum voor mobis, hyundai motor en kia motor klanten head bevoorraden in de benelux, frankrijk en zwitserland. Het nieuwe constructie beschikt over 54. 500 vierkante peettante magazijnruimte, exclusief een entresol van 2. 500 en 3. 000 vierkante peettante kantoorruimte. Om te voldoen aan de specifieke operationele noden van mobis zijn de plafonds meer dan 12 peettante hoog, heeft het constructie een verstevigde grond en zijn er afzonderlijke ruimten voor gevaarlijke stoffen en bandenopslag. Unal aytan, elder handler performance van hyundai mobis europa : “ dankzij het nieuwe, moderne distributiecentrum dat king of swing ontwikkelde kunnen we onze render string moderniseren en zowel onze interne als externe klanten beter bedienen. Ondertussen kunnen we ons consumptie van natuurlijke grondstoffen verminderen. King of swing had oor naar onze behoeften en integreerde een aantal specifieke extra’s aan het constructie die de veiligheid van onze medewerkers beter waarborgt en ons helpt efficiënter te werken. ” duurzame oplossing king of swing rustte het hele distributiecentrum uit met led- en bewegingssensorverlichting, maar het constructie is als dergelijk herkomstig dat ook natuurlijk zonlicht hierbinnen valt. De muren en plafonds in het geweermagazijn kregen ook een reflecterende witte coating. Het constructie werd alsmede toerusten met een verzamelsysteem voor regenwater. Deze extra’s dragen bij aan lagere energiekosten en een lager consumptie van natuurlijke grondstoffen. ” het is dankzij een goede co\xf6peratie tussen king of swing en mobis dat dit see een hit is. Het illustreert opnieuw onze klantgerichte methode in industrieel vastgoed ”, aldus kim cornille, res publica handler voor belgië bij goodman. “ daarbij toont dit see ook aan dat we over de technische expertness voorschrijven om complexe faciliteiten te oefenen die bijdoen bij de specifieke noden van de automobielindustrie en ondertussen het consumptie in natuurlijke grondstoffen terugdringen. ” strategische locatie het distributiecentrum is zittend in de bedrijvenzone ravenshout noord in beringen die gemakkelijk toegang biedt tot various transportmiddelen. Vlakbij ligt het albertkanaal dat luik, genk, hasselt, herentals en anvers via irrigate met mekaar verbindt evenals de autosnelweg e313 die de site met anvers en het ruhrgebied verbindt. http://www.hyundai-tucson.be/